Pour les solopreneur(e)s et petite(s) entreprise(s) qui veulent sécuriser leurs recrutements
MATCHING
J’évalue le/les candidat(s) que vous avez préséléctionné(s) avec une méthode fiable, éprouvée pour vous aider à faire le bon choix.
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de recrutements réussis en 2023
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de réussites depuis 8 ans
recrutements réussis pour un grand groupe aéronautique en 2023
de la Coupe de France du recrutement 2024 - catégorie recruteurs solos
Vous recrutez mais c’est un casse-tête ?
Recruter la bonne personne quand on est solopreneur(e) ou dirigeant(e) de petite entreprise, c’est un véritable défi :
- Trouver un(e) candidat(e) prometteur(se) et se demander : « Est-ce vraiment la bonne personne pour mon entreprise ? »
- Hésiter entre plusieurs profils intéressants, sans réussir à trancher.
- Penser qu’on peut recruter “au feeling” et découvrir, trop tard, que les conséquences sont lourdes pour votre activité.
Quand on porte seul(e) la responsabilité de chaque décision, les doutes s’installent. On se demande : « Ai-je pensé à tout ? Ai-je pris en compte les bons critères ? » Et souvent, ce qu’il manque, c’est un regard extérieur, objectif et structuré.
Un recrutement raté : ça coûte cher, très cher…
Quand la personne choisie ne répond pas aux attentes, voici ce qui arrive :
💰 Des pertes financières
Les erreurs, les retards, la baisse de productivité… Tout cela impacte directement vos résultats.
🤯 Une surcharge mentale
Corriger les erreurs d’une personne inadaptée, reprendre son travail ou recommencer le recrutement, ça vous décourage d’avance et en plus ça vous éloigne de vos vraies priorités.
🫣 Une image fragilisée
Un mauvais recrutement peut entacher votre réputation auprès de vos clients, partenaires et collaborateurs. Ce sont des pots cassés que vous devez malheureusement réparer…
Pourquoi recruter au feeling c’est risquer de vous planter ?
Recruter « au feeling », c’est un peu comme jouer à la loterie : parfois ça marche, mais souvent, ça déçoit.
Vous savez ce que vous voulez : un(e) candidat(e) qui coche toutes les cases.
👉 Une personne compétente, alignée avec vos attentes techniques.
👉 Un profil humain qui s’intégrera parfaitement à votre équipe et vos valeurs.
Mais sans méthode, atteindre cet objectif n’est pas si simple. Pourquoi ?
💡 Parce que recruter n’est pas votre métier.
💡 Parce qu’on a tendance à se fier à des intuitions biaisées.
💡 Parce que structurer un processus de recrutement solide demande des outils et du temps que vous n’avez pas forcément.
Et pourtant, le bon profil existe. Je le sais parce que j’ai conçu MATCHING pour vous aider à le trouver.
Avec une méthode claire, structurée et éprouvée, vous allez :
- Clarifier vos besoins.
- Évaluer chaque candidat(e) sur des critères objectifs.
- Sécuriser vos décisions avec des outils fiables et personnalisés.
Avec MATCHING, votre recrutement ne sera plus jamais un casse-tête.
Pourquoi me faire confiance pour vos recrutements ?
Je suis Émilie, recruteuse spécialisée en analyse de personnalité, et moi aussi, je suis solopreneure. Je sais exactement ce que cela signifie de jongler entre plusieurs casquettes, de devoir tout gérer soi-même, et de se sentir dépassé(e) lorsqu’il s’agit de recruter la bonne personne.
Sur le marché, les solutions adaptées aux petites structures sont rares. Les recruteurs professionnels se concentrent souvent sur les grands groupes, avec des tarifs qui ne sont tout simplement pas accessibles pour des entrepreneurs comme vous. Mais pour moi, c’est une conviction forte : les petites structures méritent autant de soutien que les grandes entreprises dans leurs recrutements.
C’est cette réalité qui m’a poussée à créer MATCHING, une offre pensée par une solopreneure, pour les solopreneurs et les petites structures, afin de sécuriser vos recrutements sans exploser votre budget.
MATCHING : l’offre indispensable pour sécuriser vos recrutements
Recruter ne devrait jamais être un saut dans l’inconnu. Avec MATCHING, vous bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure, conçu pour éliminer les doutes, structurer votre processus et vous assurer de recruter LA bonne personne.
Voici ce que MATCHING inclut :
🎯 Une analyse précise de vos besoins spécifiques
Parce qu’un recrutement réussi commence par une bonne préparation. Ensemble, nous clarifions vos attentes, vos critères techniques, et ce qui compte vraiment pour votre entreprise. Plus qu’une simple étape, c’est la fondation de tout votre processus de recrutement.
📝 Une grille d’entretien personnalisée
Fini les entretiens improvisés et les décisions au feeling. Vous recevrez une grille d’évaluation sur-mesure, adaptée à vos enjeux, pour analyser chaque candidat(e) de manière objective et méthodique.
🧠 Un test de personnalité scientifiquement validé
Vous ne vous contentez pas d’un CV ou d’une première impression. Grâce au test basé sur le modèle BIG FIVE, vous découvrez les traits de personnalité essentiels de chaque candidat(e) et leur compatibilité avec votre entreprise.
📋 Des synthèses claires et des recommandations actionnables
À chaque étape, je vous guide avec des analyses détaillées et des conseils concrets. Vous recevez un avis tranché sur chaque profil, pour prendre votre décision en toute sérénité, sans doutes ni hésitations.
💼 Un bonus exclusif pour préparer l’avenir
En plus de vous accompagner dans ce recrutement, je vous offre ma méthode complète, clé en main, pour structurer vos futurs recrutements. Un véritable gain d’autonomie pour les étapes à venir.
Avec MATCHING, vous gagnez en sérénité, en efficacité et en confiance pour chaque recrutement.
Investissement à prévoir : à partir de 490€ HT
Pourquoi choisir MATCHING ?
Parce que recruter ne devrait jamais être un pari risqué.
Avec MATCHING, je vous accompagne à chaque étape pour transformer votre recrutement en un processus clair, structuré et 100 % sécurisé.
Voici ce que cette méthode apporte à votre entreprise :
Clarifiez vos priorités dès le départ
Trop souvent, un recrutement plante parce que vous n’avez pas de vision précise de vos besoins profonds. Ensemble, nous posons les bonnes questions pour définir ce qui compte vraiment pour vous : les compétences clés, les valeurs, et ce qui fera de votre prochain collaborateur(trice) un atout pour votre structure.
Évaluez avec méthode et précision
Fini les décisions basées sur des impressions. Vous recevrez une grille d’entretien sur-mesure, conçue pour structurer vos échanges et vous permettre d’analyser chaque candidat(e) en toute objectivité.
Prenez une décision, sans doutes ni regrets.
À l’issue du processus, vous recevrez une synthèse détaillée pour chaque profil. Cette analyse s’accompagne d’un avis clair et argumenté pour vous guider dans votre choix final. Avec MATCHING, chaque décision est basée sur des faits et non sur des suppositions.
Accédez à des insights humains uniques grâce à un test de personnalité validé.
Chaque candidat(e) passera un questionnaire scientifique basé sur le modèle BIG FIVE. Ce test révèle les traits de personnalité essentiels (leadership, communication, gestion du stress, etc.), afin de déterminer si le profil est vraiment compatible avec votre équipe et vos attentes.
Attention cette offre n’est pas pour tout le monde :
Je ne peux pas vous aider si :
❌ Vous recrutez uniquement pour des postes non stratégiques où l’enjeu humain est faible.
❌ Vous avez déjà une méthode de recrutement, qui donne des résultats fiables et constants.
❌ Vous ne considérez pas la personnalité comme un critère déterminant dans vos recrutements.
❌ Vous improvisez vos entretiens et préférez prendre vos décisions « au feeling »..
Par contre, Matching est l’offre qu’il vous faut si :
✅ Vous êtes solopreneur(e), dirigeant(e) de TPE, ou responsable d’équipe.
✅ Vous recrutez pour un poste clé et voulez sécuriser votre choix dès le départ.
✅ Vous souhaitez évaluer vos candidat(e)s sur des critères objectifs, y compris leur personnalité.
✅ Vous manquez de temps ou de méthode pour structurer vos entretiens et évaluer chaque profil efficacement.
✅ Vous voulez éviter les erreurs coûteuses d’un recrutement raté (perte de temps, d’argent, d’énergie).
Les étapes de notre collaboration
Appel découverte
Proposition
Je vous envoie une proposition sur mesure afin que vous puissiez prendre votre décision sereinement. A ce stade, la balle est dans votre camp. Si vous souhaitez faire appel à moi pour analyser la personnalité de vos candidats, alors on passe à l’étape d’après.
Rencontre des candidats
Compte rendu détaillé
Décision finale
Ils ont sécurisé leurs recrutements
Bonjour Emilie,
Après avoir rebouclé avec Sylvain, nous allons suivre ton avis en ne donnant pas suite à la candidature de Marjorie. Les éléments que tu remontes dans ton compte rendu ne sont clairement pas compatibles avec le profil de personnalité recherché notamment au regard des enjeux 2024 pour l’équipe.
Comme d’habitude, merci pour la finesse de ton analyse.
A très vite, Sébastien.
Emilie MOREAU a été pour mon entreprise une conseillère en recrutement très efficace, dans secteur d’activité en forte pénurie de cadres expérimentés. Et toujours disponible et à l’écoute !
Olivier DARMON,
Directeur bureau d’études en Transport Public
+ de 20 recrutements réalisés en 2023 pour MBDA
Vous avez des questions sur l’offre Matching ?
Combien de temps dure le processus MATCHING ?
Cette méthode peut se mettre en place très vite, en une semaine/10 jours le processus est généralement terminé (un point avec vous, l’entretien avec le/les profil(s) et le compte rendu détaillé)
Peut-on utiliser l'offre MATCHING pour des prestataires ?
Oui absolument, il est primordial de choisir la bonne personne pour collaborer, qu’il s’agisse d’un contrat en CDI/CDD ou en tant que prestataire/freelance. Cette offre est adaptée à partir du moment où le recrutement représente pour vous un enjeux stratégique.
En quoi le test de personnalité basé sur le modèle BIG FIVE est-il différent des autres tests ?
Le modèle BIG FIVE est le seul modèle de tests valide pour le recrutement (le MBTI, le DISC par exemple ne sont pas valides scientifiquement dans le cadre du recrutement).
Puis-je réutiliser la grille d’entretien et les outils pour mes futurs recrutements ?
Oui, absolument ! La grille d’entretien personnalisée et la méthode fournie sont conçues pour être réutilisées. Vous pourrez les adapter facilement à vos prochains recrutements, ce qui vous rendra autonome pour l’avenir.
Et si aucun des candidats évalués ne convient ?
Si aucun candidat ne répond à vos attentes, je vous aide à ajuster vos critères et à mieux cibler vos recherches. Vous aurez toujours une base solide pour relancer un processus de recrutement optimisé. Votre réussite est ma priorité.
Peut-on travailler ensemble si nous ne sommes pas dans la même région ?
Tout à fait ! J‘effectue l’ensemble de mes recrutements en distanciel depuis 2020 et mon taux de réussite est toujours identique (+ de 97%).