Quel est le coût moyen de vos recrutements ?
Depuis 10ans j’accompagne des entreprises de toute taille sur leurs sujets recrutement.
Et mes interlocuteurs ne parviennent jamais à donner ce chiffre précisément. Pourquoi?
Comme beaucoup de données RH, nous avons des difficultés à avoir des données chiffrées précises. Si vous recrutez pour un groupe vous n’avez pas toujours accès aux informations chiffrées globales sur les coûts, et en PME ce coût n’est pas forcément calculé car on manque d’habitude pour mesurer les ROI au niveau RH.
C’est dommage car en fait ce n’est pas très compliqué, et le calcul est valable pour toutes tailles d’entreprises.
Voici comment calculer le coût moyen de vos recrutements :
💰 Identifier le budget annuel lié à votre marque employeur (tout ce qui concerne le marketing RH pour attirer des candidats à vous)
💰 Identifier le budget annuel des coûts pour trouver des candidats : frais d’annonces, abonnements LinkedIn et Job Board, logiciel de suivi des candidatures (ATS…), politique de cooptation, frais de cabinets de recrutement…
💰 Identifier le budget annuel des coûts divers pour vous aider à recruter : coûts des outils tels que tests de personnalité, tests d’anglais
💰 Identifier la masse salariale chargée
Il suffit ensuite de rapporter cela au nombre de candidats que vous recrutez dans l’année et le tour est joué !
Une variante possible pour faire le calcul : vous pouvez ajouter les coûts indirects du recrutement à la place de la masse salariale chargée (il s’agit de mesurer le temps passé par les personnes qui interviennent dans le process de recrutement).
Quelle que soit la méthode de calcul, l’objectif et de mesurer le coût ce qui vous permettra ensuite d’optimiser, à comparer d’une année sur l’autre.
N’hésitez pas à me contacter je vous aiderai à faire le calcul pour votre entreprise.
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