Jeu set et match
L’offre sur mesure qui vous permet de faire matcher
le bon candidat avec votre besoin.
Je réalise vos recrutements de A à Z.
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de recrutements réussis en 2023
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de réussites depuis 8 ans
recrutements réussis pour un grand groupe aéronautique en 2023
de la Coupe de France du recrutement 2024 - catégorie recruteurs solos
Aujourd’hui, vous êtes peut-être dans l’une ou plusieurs de ces situations :
- Vous avez du mal à trouver le « bon » candidat ;
- Les candidatures se font rares ;
- Ne pas pas trouver de candidat(e) ou rater votre recrutement peut vous coûter très cher, vous le savez ;
- Un poste vacant durant trop de temps met clairement en cause la pérennité de votre entreprise.
Aujourd’hui vous cherchez :
L’alliance parfaite entre compétences techniques et comportementales
pour garantir le succès de votre entreprise !
Qui suis-je ?
Moi, c’est Emilie !
🤜 Je suis recruteuse/chasseuse de tête spécialisée dans les univers techniques (BTP, industrie notamment)
🤜 Ma valeur ajoutée : l’entretien d’évaluation structuré , l’analyse de la personnalité des candidats
🎓 J’ai été diplômée il y a 10ans d’un master RH (team IAE !), j’ai été manager d’une petite équipe dès 25 ans, ça m’a beaucoup fait grandir professionnellement
🌞 J’ai déménagé dans le sud de la France (à Hyères) après avoir passé 30 ans le Loir et Cher (où j’ai bien sûr encore beaucoup de liens perso et quelques clients)
🎾 Je joue aussi au tennis et en padel en compétition, j’aime beaucoup le challenge, c’est ce qui m’a poussée à me lancer dans l’aventure entrepreneuriale en octobre 2022 !
💥 Depuis octobre 2022 je suis l’heureuse fondatrice d’EMI RH.
Ce qui me plait le plus dans mon métier c’est le fait d’être partenaire, à la fois de mes clients et des candidats, alors si vous cherchez un simple prestataire vous pouvez passer votre chemin 🙂
Recruter avec moi c’est :
1 – Vous assurer de bien définir votre besoin : si vous cherchez un Rafael Nadal alors que
vous avez besoin d’un Roger Federer ça ne marchera pas !
2 – Gagner du temps et mettre tous les moyens en œuvre pour recruter enfin la bonne personne.
3 – Utiliser la méthode la plus fiable au monde pour recruter (la méthode des entretiens structurés)
Recrutons votre Novak Djokovic ou votre Serena Williams :
Recruter la bonne personne ne devrait pas être un parcours du combattant. Avec mon offre « Recrutement de A à Z », je prends en charge l’ensemble du processus, de l’analyse du poste jusqu’au suivi post-embauche. Vous pouvez enfin vous concentrer sur votre activité, pendant que je sécurise votre recrutement.
Voici ce que l’offre de recrutement de A à Z inclut :
🎯 Une analyse précise de vos besoins spécifiques
Un recrutement réussi commence par une compréhension fine de vos attentes.
- Nous travaillons ensemble pour analyser votre poste et définir les compétences, les valeurs, et la personnalité nécessaires pour réussir dans votre entreprise.
- Je clarifie avec vous les enjeux du poste, vos attentes et les critères qui guideront la sélection
🖋️ La rédaction d’une annonce qui attire les bons profils
Trouver le bon talent commence par la bonne annonce.
- Je rédige une offre claire, percutante et attractive, adaptée à votre cible et aux canaux de diffusion.
- L’objectif : attirer les candidat(e)s qualifié(e)s et éviter les candidatures non pertinentes.
🔍 Un sourcing complet et stratégique
La recherche de profils qualifiés, c’est mon expertise.
- Je diffuse votre annonce sur les bons canaux et je vais activement à la recherche des candidat(e)s idéaux.
- J’utilise des outils avancés de sourcing pour repérer les talents cachés, même ceux qui ne sont pas en recherche active.
🤝 Des entretiens individuels structurés et personnalisés
Chaque candidat(e) présélectionné(e) passe un entretien approfondi.
- Je mène des entretiens structurés basés sur vos besoins, en m’appuyant sur des méthodes éprouvées pour évaluer compétences et personnalité.
- Vous recevez uniquement les profils alignés avec vos attentes.
📋 Des synthèses claires et des recommandations actionnables
À chaque étape, je vous guide avec des analyses détaillées et des conseils concrets. Vous recevez un avis tranché sur chaque profil, pour prendre votre décision en toute sérénité, sans doutes ni hésitations.
📆 Un suivi de l’intégration du candidat
Le recrutement ne s’arrête pas à l’embauche.
- Je reste à vos côtés pour m’assurer que le/la candidat(e) s’intègre parfaitement à votre entreprise.
- Nous faisons des points réguliers pour ajuster si nécessaire et garantir un succès sur le long terme.
📞 Des points hebdomadaires pour un suivi transparent
Vous êtes informé(e) à chaque étape.
- Chaque semaine, je fais un point avec vous pour vous tenir au courant de l’avancée du recrutement.
- Vous restez impliqué(e) dans les décisions clés, tout en gagnant du temps sur le reste.
💡 Option : négociation et finalisation des conditions
Je peux également prendre en charge la négociation des conditions d’embauche si vous le souhaitez : rémunération, date d’arrivée, conditions spécifiques… Je m’assure que tout soit clair et accepté par toutes les parties.
Budget à prévoir : 18% du salaire annuel brut du candidat retenu.
Pourquoi choisir l’offre de recrutement de A à Z ?
Une solution complète
Je m’occupe de tout, de la première étape à l’intégration finale. Je fais 90% du travail, j’ai besoin de vous pour 10%.
Un gain de temps considérable
Vous vous concentrez sur votre cœur de métier pendant que je gère chaque détail.
Une expertise personnalisée
Chaque étape est adaptée à vos besoins spécifiques, pour maximiser vos chances de succès.
Les étapes de notre collaboration
Appel découverte de 30 minutes
On prend le temps d’échanger afin que je comprenne bien vos enjeux et besoins.
Proposition
Je vous envoie une proposition sur mesure afin que vous puissiez prendre votre décision sereinement. A ce stade, la balle est dans votre camp. Si vous souhaitez faire appel à moi pour votre recrutement, alors on passe à l’étape d’après.
La phase d'analyse
Ensemble on va définir la feuille de route et les critères d’évaluation qui vont guider le recrutement.
La rédaction de l'annonce et le sourcing
Entretien des candidats
Je me charge de réaliser les entretiens RH des candidats afin de vous séléctionner les meilleurs profils.
Je vous fais parvenir une analyse écrite avec un avis argumenté (favorable, défavorable ou réservé) sur la base des critères définis ensemble.
Rencontre avec le(s) candidat(s)
Vous rencontrez le(s) candidat(s) séléctionné(s). Je suis très séléctive en amont pour vous faire gagner du temps.
Suivi de l'intégration
Suite à l’embauche du candidat, je vous accomapgne jusqu’à la fin de la période d’essai.
Mes clients parlent de l’offre Jeu Set et Match
Bonjour Emilie,
Après avoir rebouclé avec Sylvain, nous allons suivre ton avis en ne donnant pas suite à la candidature de Marjorie. Les éléments que tu remontes dans ton compte rendu ne sont clairement pas compatibles avec le profil de personnalité recherché notamment au regard des enjeux 2024 pour l’équipe.
Comme d’habitude, merci pour la finesse de ton analyse.
A très vite, Sébastien.
Emilie MOREAU a été pour mon entreprise une conseillère en recrutement très efficace, dans secteur d’activité en forte pénurie de cadres expérimentés. Et toujours disponible et à l’écoute !
Olivier DARMON,
Directeur bureau d’études en Transport Public
+ de 40 recrutements réalisés depuis 2023 pour MBDA
+ de 6mois d’accompagnement des équipes O2 – Groupe OUI CARE Numéro 1 des services à la personne
Vous avez des questions sur l’offre Jeu Set et Match ?
Est-ce qu'il y a une obligation de résultats ?
Il n’y a pas d’obligation de résultat à proprement parler, par contre je vous assure que je mettrai tout en oeuvre pour trouver la bonne personne, quitte à y passer plusieurs semaines ou mois. Cela nécessite parfois de revoir nos critères de recrutement mais nous parvenons toujours à nos fins !
En combien de temps aurais-je des candidats pour mon poste ? ?
Il est impossible de prédire exactement le temps dont nous aurons besoin pour trouver votre perle rare, par contre au bout de 2 semaines vous recevrez un premier retour complet sur le marché avec des profils, et ensuite chaque semaine vous serez au courant de toutes mes démarches de recherche de candidats.
Est-ce possible de déléguer qu'une partie du recrutement ?
Tout à fait. Selon vos besoins, je peux intervenir à certaines étapes du recrutement. Pour plus d’informations à ce sujet, je vous invite à consulter l’offre dédiée de recrutement à la carte.
Et si j'ai plusieurs recrutements, y'à t'il une négociation du tarif possible ?
Selon le nombre de recrutement à réaliser, je pourrais vous proposer un tarif dégressif ou bien une prestation de RPO, qui est elle facturée à la journée et non au forfait (très utile si vous avez un volume important à traiter)
Combien de candidats allez-vous me présenter ?
Je ne m’engage pas sur un nombre de candidats, mon objectif est de vous trouver la bonne personne pour votre équipe, je suis très sélective dans le but de vous faire gagner du temps. Je vous présenterai en entretien uniquement les personnes dont le profil peut correspondre à votre recherche.
Peut-on travailler ensemble si nous ne sommes pas dans la même région ?
Tout à fait ! Avec les méthodes d’entretien structuré, il n’y a aucune difficulté à ce que je fasse le recrutement à distance. J’ai d’ailleurs réalisé + de 20 recrutements avec succès en 2023 sans rencontrer les candidats “en vrai”.