Recrutement à la carte
Les offres à la carte pour chaque étape de vos recrutements.
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de recrutements réussis en 2023
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de réussites depuis 8 ans
recrutements réussis pour un grand groupe aéronautique en 2023
de la Coupe de France du recrutement 2024 - catégorie recruteurs solos
Aujourd’hui, vous êtes peut-être dans l’une ou plusieurs de ces situations :
- Vous manquez de candidats, vous n’arrivez pas à attirer les meilleurs profils
- Vous avez un gros volume de recrutements à gérer en ce moment et vous avez du mal à voir le jour
- Vous hésitez pour valider un candidat ou choisir entre plusieurs profils
- Vous vous êtes déjà planté(e) en recrutant “au feeling” ou vous avez peur de vous tromper
- Le recrutement n’est pas organisé, structuré dans votre entreprise
Qui suis-je ?
Moi, c’est Emilie !
🤜 Je suis recruteuse/chasseuse de tête spécialisée dans les univers techniques (BTP, industrie notamment)
🤜 Ma valeur ajoutée : l’entretien d’évaluation structuré , l’analyse de la personnalité des candidats
🎓 J’ai été diplômée il y a 10ans d’un master RH (team IAE !), j’ai été manager d’une petite équipe dès 25 ans, ça m’a beaucoup fait grandir professionnellement
🌞 J’ai déménagé dans le sud de la France (à Hyères) après avoir passé 30 ans le Loir et Cher (où j’ai bien sûr encore beaucoup de liens perso et quelques clients)
🎾 Je joue aussi au tennis et en padel en compétition, j’aime beaucoup le challenge, c’est ce qui m’a poussée à me lancer dans l’aventure entrepreneuriale en octobre 2022 !
💥 Depuis octobre 2022 je suis l’heureuse fondatrice d’EMI RH.
Ce qui me plait le plus dans mon métier c’est le fait d’être partenaire, à la fois de mes clients et des candidats, alors si vous cherchez un simple prestataire vous pouvez passer votre chemin 🙂
Recruter avec moi c’est :
- Faire appel à une pro du recrutement : Master RH obtenu en 2013, 10ans d’expérience dans le recrutement de profils dans les environnements techniques (BTP, industrie), certification OR de l’école du recrutement
- Utiliser la meilleure technique de recrutement, c’est scientifiquement prouvé (méta-analyse de Sackett, Zhang, Berry & Lievens (2022) – l’entretien structuré est la méthode de recrutement la plus fiable)
Mes offres selon vos besoins
La solution RPO
Votre service recrutement est en sous-effectif ?
Les avantages :
- Travailler avec une experte du recrutement,
- Mise en place de l’opérationnelle en quelques heures, et à moindre couût,
- Avoir un oeil extérieur pour améliorer vos process
Je travaille sur la base d’un coût journalier, nous décidons ensemble du nombre de jours nécessaires par semaine et la durée de la collaboration.
L’entretien d’évaluation
🎯 J’analyse en détail votre besoin, je crée une grille d’évaluation avec des critères objectifs, et je réalise un ou plusieurs entretiens candidats pour vous aider à faire le bon choix.
Les avantages :
- Avoir un retour objectif pour faire le meilleur choix pour votre entreprise
- Une synthèse écrite et détaillée
- Mon expertise à un tarif réduit car vous êtes autonome sur le reste du process de recrutement
Je vous facture un forfait, à définir ensemble selon le nombre de candidats concernés (tarifs dégressifs).
La construction ou l’amélioration de
votre process de recrutement
Vous voulez gagner du temps et de l’argent en optimisant votre façon de recruter ?
Vous construisez votre service recrutement ?
🎯 J’analyse en détail votre façon de recruter : j’audite les différentes étapes de votre process actuels, j’analyse les outils utilisés, le temps passé sur chaque étape…
Les avantages :
- Organisation claire et structurée de vos recrutements
- Des milliers d’euros d’économies
- Une belle marque employeur
- Des indicateurs de recrutement pertinents par rapport à votre activité
Budget :
Selon votre OPCO, cette prestation peut-être financée à 100% (par exemple si vous dépendez de la convention collective de la métallurgie !). Je facture un prix forfaitaire qui dépend de la taille de votre entreprise.
Le sourcing : je trouve
les perles rares pour vous
Vous avez des difficultés à trouver des profils qui correspondent à votre besoin ?
Vous ne savez comment faire ou vous n’avez pas de temps à y consacrer ?
Les avantages :
- Trouver votre perle rare
- Utiliser les meilleures techniques de sourcing (je suis formée sur une nouvelle approche en 2024).
Budget :
Je facture une prestation forfaitaire (attention la facture sera due quelle que soit l’issue finale du recrutement, un ajustement des critères de recrutement sera peut-être nécessaire selon le retour marché)
Les étapes de notre collaboration
Analyse de votre besoin
On prend le temps d’échanger lors d’un appel ou d’une visio (30-45min) afin que je comprenne bien vos enjeux et besoins et que je vous propose l’accompagnement le plus adapté pour vous.
Proposition
Je vous envoie une proposition sur mesure sous 48h afin que vous puissiez prendre votre décision sereinement.
Validation de votre part
Réalisation
Je réalise la/les prestation(s) demandée(s) et vous envoie les livrables.
Bilan
Quelques semaines après la fin de la prestation, je reviens vers vous pour faire le point.
Ils ont fait appel à moi
Bonjour Emilie,
Après avoir rebouclé avec Sylvain, nous allons suivre ton avis en ne donnant pas suite à la candidature de Marjorie. Les éléments que tu remontes dans ton compte rendu ne sont clairement pas compatibles avec le profil de personnalité recherché notamment au regard des enjeux 2024 pour l’équipe.
Comme d’habitude, merci pour la finesse de ton analyse.
A très vite, Sébastien.
Emilie MOREAU a été pour mon entreprise une conseillère en recrutement très efficace, dans secteur d’activité en forte pénurie de cadres expérimentés. Et toujours disponible et à l’écoute !
Olivier DARMON,
Directeur bureau d’études en Transport Public
Vous avez des questions sur mes offres ?
Dans quel domaine d'activité travailles-tu ?
Je travaille pour différents secteurs d’activité, je suis curieuse de tous les métiers. Mes domaines d’expertises sont toutefois les univers techniques comme l’industrie ou le BTP, ce sont les secteurs que je connais le mieux. Je suis tout de même moins à l’aise pour vous aider dans le secteur public ou les métiers de la tech (postes de développeurs informatiques notamment).
Peut-on combiner les prestations ?
Oui c’est possible, ces prestations sont adaptables selon vos besoins du moment. Un échange téléphonique ou en visio nous permettra de déterminer la ou les prestations les plus adaptées pour votre entreprise.
Peut-on travailler ensemble si nous ne sommes pas dans la même région ?
Comment ça se passe si je veux déléguer l'intégralité de mes recrutement ?
C’est complètement possible. Si vous souhaitez me déléguer l’intégralité de vos recrutements, je vous invite à aller sur cette page.